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HR必看:工伤鉴定不是越拖越好!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 

工伤鉴定,正邦人力


职工在工作时一不小心就会发生工伤,比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。治疗需要一定的费用,费用一般是由保险出,但是要进行工伤鉴定。工伤鉴定是不是越拖对企业越有利?


01、工伤认定需在什么期限内提出申请


《工伤保险条例》第17条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。


按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。


用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


若企业员工发生工伤事故,企业若没有在30天内向统筹地区的工伤行政部门提出工伤认定申请,员工若在一年内提出申请,则超过30天后产生的关于工伤认定的全部费用均由企业来承担,这对于企业来说反而是得不偿失的一项选择。同时,很多企业经常会由于材料未集齐、知悉较晚或者员工不配合等情形导致未能及时进行工伤申请。在此需要再一次提醒管理者,材料集齐与否并不影响企业为员工进行工伤申报,况且一旦超出法定期限,不论是何种原因,都无法免除法律规定的企业责任。


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因此,在员工发生事故伤害或者确定患有职业病之日起,企业管理者应当在30日内提出工伤认定申请。若材料无法申请齐全,也需要先去申报或备案,同时提交《工伤认定延期申请》,成功进行备案。


2、劳动者一方的申请时限


用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。


特别注意:工会组织也是可以申请的哦!


3、超过1年申请期限的特别规定


根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。


有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:


(1)不可抗力;


(2)人身自由受到限制;


(3)属于用人单位原因;


(4)社会保险行政部门登记制度不完善;


(5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。


02、需提交什么材料


根据《工伤认定办法》的规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: 


(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;


(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


03、社保部门多长时间受理


社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定。


材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。


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社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。


04、工伤伤残鉴定申请材料


《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:


(一)工伤认定申请表;


(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;


(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。


工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。


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05、尽快进行劳动能力鉴定


《工伤保险条例》第21条:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。


很多企业管理者认为劳动能力鉴定并没有时间限制,因此并不积极组织工伤员工进行劳动能力鉴定,但是针对企业利益而言,劳动能力鉴定应当尽早进行。


员工在工伤后处于停工留薪期,在此期间,如果当地不存在停工留薪期的目录,则企业需要支付工伤员工原工资待遇。只有员工进行劳动能力鉴定之后才可停发原工资,转而发放伤残待遇。同时,在停工留薪期内,生活不能自理的员工,企业需要负担起员工的护理费。只有在劳动能力鉴定之后,这笔费用才可以由工伤保险基金承担。


为受伤的员工进行工伤申报,同时对可能存在残疾影响劳动能力的员工进行劳动能力鉴定等事项,都需要企业管理者积极应对、谨慎对待。

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