公司规章制度建设中的潜在风险一定要知道！！
用人单位内部规章制度是劳动关系管理的最重要的工具，贯穿于用人单位的整个用工过程，然而在现实实务中，企业自以为合法完善的规章制度，却被法院认为是无效的，公司规章制度建设中的潜在风险HR都知道吗？
01 转正后缴纳五险一金
只要入职，即建立了劳动关系，有劳动关系就需缴纳五险一金。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
02离职工资，待用人单位统一发放工资时再结清
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（不过不同的地方有不同的规定，有些地方规定此情形属于违法，有些地方则规定可以根据约定，如已有约定则可以。）
03离职的经济补偿待用人单位统一发放工资时支付
《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
04违反操作规程发生工伤概不负责
根据《劳动合同法》第二十六条规定，单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或者部分无效。而工伤的认定适用无过错原则，意为不问当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的原则，即不论当事人是否存在过错，都需承担相应的法律责任。除非能够证明系自残、自杀，以及犯罪或违反治安管理、醉酒、吸毒导致伤亡的。
五 规章制度的生效要件
实践中，用人单位的规章制度生效，一般要满足以下几个条件：
（1）规章制度必须合法，包括制定主体合法、内容合法和程序合法；
（2）规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定；
（3）规章制度不得违反公序良俗；
（4）向劳动者公示。
规章制度是用人单位和劳动者平等协商的结果，对于单位和员工均具有约束力，因此除了法律规定之外，合法有效的用人单位规章制度，也是产生劳动争议时，解决争端的重要依据。
但如果规章制度不合理合法，企业依照该规章制度处理员工，必然会出现违法解除的情形，面临支付经济赔偿的风险。
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