400-900-6980
13年专注人力资源服务
如何计算劳务派遣的雇佣比例?
二维码
171
由于劳动派遣和雇佣不规范，很多企业都存在着滥用派遣人员的现象，其中有些企业的派遣比例高于企业正式工，也正因为这种现象对企业正常用工造成了严重影响，因此，国家决定对派遣员工进行管理。
《劳动派遣暂行规定》明确规定，用人单位应当严格控制用人数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用人总量的10%，从2014年3月1日起施行。
对于这一点，雇主应该在一定范围内，对派遣人员的聘用数量进行严格控制，派遣人员的聘用人数不得超过其聘用总数的10%。雇主派遣的人数，如未履行前超过其总用电量10%，则由雇主制订就业计划，自规定之日起2年内减至规定比例。除非这一规定得到执行，否则雇主如未将派遣员工的人数减至与规定比例一致，则雇主不得雇用。
劳工派遣中的就业比例如何计算？
《暂行规定》明确规定，雇主应严格控制派遣劳动者的使用数量，派遣劳动者的数量不能超过雇用总数(指用人单位签订劳动合同的人数与派遣劳动者人数之和)。“该办法明确规定了比例的核算问题，即就业比例计算单位是指根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。
现在，两年的过渡期已经过去了，不少企业已经按照相关规定执行。笔者近年来发现，使用劳务派遣人员的用人企业数量也越来越少，主要原因在于除了明确雇佣比例外，临时规定还明确规定了派遣人员的岗位使用情况。通过劳务派遣，公司只能从事“三性”工作，超过三性工作属于非法雇佣。这样，采取派遣雇佣方式的企业就会减少。
正邦人力是指在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地设立分子公司，合作企业1000多家，服务人员1000多人，是国内优秀人力资源供应商。
往期回顾
|
|
