灵活用工能解决企业什么问题？

企业在日常运营或多或少遇到不同的问题，诸如税费、票据、管理成本、员工管理等问题，这些问题都成为企业痛点，而其中税务问题，更是让企业手足无措。企业主急需寻求一条突破困境之路，这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境！

企业痛点

1、劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工 多元化成为企业大势所趋；

2、税负重：企业所得税税负重，当地税收返回 政策不理想；

3、无进项票支出：无票支出无法税前扣除；

4、合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险；

5、支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；

6、管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高；

2灵活用工让企业获益

灵活用工可以让企业获益，具体哪方面获益，如下几点即是企业获益点：

1、用工风险转移

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2、税务风险转移

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部。

3、由落地服务公司承担。

4、用工成本降低

大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

正邦人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。

往期回顾

1. 灵活用工需要注意的问题你都知道吗？
   

2. 企业实施劳务外包能解决哪些问题？‍
   

3. 企业想劳务外包首先要了解这些难题！‍
   

4. 人力资源外包和劳务派遣的区别有哪些？‍
   

5. 企业选择人力资源外包服务平台有哪些优势？‍
   

6. 人力资源外包公司能够为企业提供哪些服务？‍
   

7. 企业这样才能正常理解“灵活用工”‍
   

8. 如何区分劳务派遣公司是否正规？‍
   

9. 劳务公司外包用工怎么样？‍
   

10. 灵活用工怎么帮企业降低成本？‍