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企业选择劳务派遣有什么优势？
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随着经济社会的发展，用人单位用人难和求职者就业难的“两难”问题成为常态。有鉴于此，劳务派遣这一种新的用工方式悄然兴起。这种形式有效帮助用人单位降低招聘、培训等用人成本，那么作为企业实施劳务派遣有什么好处呢？
合劳务派遣用工有哪些岗位？
根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣岗位的范围一般为临时性、辅助性或替代工作中实施，但是哪些职位可以被认定为临时性、辅助性或替代工作呢？举例为：
非核心职位：如银行柜员、服务热线客服、工厂生产者等。
辅助性岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
劳务派遣有哪些优势？
1、降低劳动力成本：首先，在招聘方面，用人单位将招聘事宜交给专业劳务派遣公司，节省个人招聘所需的成本和时间。其次，在人员管理方面，用人单位可以把劳动合同、员工档案管理、社保、员工调动等事务外包给专业的劳务派遣公司，从而降低了人力资源管理成本。
2、进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
3、择地缴纳社保，节省企业社保费用。根据劳动法，企业需要为劳动者投保五项保险，使用劳务派遣工可以大大降低企业的社保支出。
4、降低风险：由于劳动合同的签订主体是劳务派遣公司和劳务派遣工，用人单位不直接与派遣员工签订劳动合同，双方不受法律关于直接劳动关系的调整，发生纠纷时，用人单位不直接面对劳动者，可以在一定程度上减少直接解决劳动纠纷的麻烦。
正邦人力是一家专业得人力资源公司，专业的劳务派遣机构，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变得更简单。
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